银保监会考试

银保监会考试流程

解读银保监会考试

银保监会考试概述

银保监会考试说明

银保监会考试流程

 

银保监会考试流程图

  • 笔试 
  • 面试 
  • 签约录用 

银行招聘考试报名

中公教育根据往年银行招聘报名时间来说,银行社会招聘会根据银行招聘需求发布招聘信息进行报名,因此报名时间需关注各银行社招公告报名时间。银行校园招聘分为春季和秋季,春季校招一般在3月,秋季校招一般在9月。

报名条件
银行招聘对象为纳入国家统一招生计划的全日制大学专科、本科及以上学历,专业具体以所报岗位为准。大学英语四级(CET4)考试425分以上(部分岗位不要求)。具体报名要求请查看各行招聘公告。

银行招聘·笔试阶段

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省银行招聘公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

考试科目
银行招聘考试分两个阶段,第一阶段是笔试,第二阶段是面试。银行招聘笔试考试科目为:《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以 《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。
考试内容
报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试,报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。综合知识:包括经济、金融、会计、法律、计算机、管理学、市场营销、银行常识等。其中,经济、金融、计算机、银行常识是经常考查的。英语:主要是考察考生的英语读写能力,当然,有些岗位也会考察考生的听说能力。英语考试内容一般包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等,题型包括单选题和多选题等。EPI出题形式相对来说是比较灵活的,相关题目信息也是比较符合银行或者金融这个行业的,并且题目难度会逐渐增加。性格测试:主要是考察考生的性格是否太过于极端,还有就是与岗位的匹配性。具体考试内容各个银行还是有所不同的,以招聘公告上说明为准。

银行招聘·面试阶段

从全国银行招聘面试来看,在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外,个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。

面试内容
1、半结构化面试
半结构化面试,就是在面试内容中,有的问题有统一规定,有的问题不作统一规定,就是在预先设计好的面试题目基础之上,考官会提出一些随机性的问题。
半结构化面试会更加灵活,针对每个人的问题会不一样,一般在银行面试中,考官手中会有大家的简历,考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过,那么考官可能就会问到:你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问,并且考生回答完问题后,可能还会伴有追问。比如:你平时看书么?大家一般都会回答看书,看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问:那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问,一是为了能够更多方面了解考生,而是为了能够测试考生回答的真伪。
半结构化面试大家要准备的就是:自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。
2、无领导小组面试
无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人,同时进入考场,第一阶段:考官给考生同样的一段材料进行准备,考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别,第二阶段:组内考生进行讨论,最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段:一般会要求组内推选一个人来做总结。
在整个无领导小组面试阶段,考官会对每个考生进行观察,从基本的行为礼仪,到谈吐举止,以及沟通中的逻辑思维等,这些都会作为考官测查的要素。
所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生,也会去横向跟其他考生之间进行对比,对考生们的要求也会更高。
总之在面试中,各位考生在面试中,需要在了解面试形式的情况下,尽可能展现真实的自我,能够知道考官透过这个问题,想要知道什么。知己知彼,方能百战不殆。

银行招聘·体检与考察

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

体检事项
第一,要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息,勿熬夜,不饮酒,避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B超等检查,在受检前禁食8-12小时。
第二,要到指定体检机构进行体检。在体检过程中,要配合医生认真检查所有项目,勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者,请事先告知医护人员,勿做X光检查。
第三,如对体检结果有异议,请按有关规定向考录机关提出。
考察知识
1、录用考察的基本原则是什么?
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,确保考察结果全面、真实、准确。
2、录用考察的主要内容有哪些?
招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况,可以作为考察的一项内容。
3、对留学回国人员和境外人员,是如何进行考察的?
对香港、澳门等境外报考人员,尽可能进行实地考察,了解详细情况,对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的,可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
4、在录用考察中,遇有考察对象缺额时,招录机关是否可以递补考察对象?
因考察(政审)不合格出现缺额时,在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
5、考察对象对考察结果有异议时,有救济渠道吗?
考察结束后,招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时,招录机关应当进行复核,并做出复核结论。
6、实地考察结束后,还需履行哪些考察程序?
考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告,考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处,并要求相关证明人签名或加盖公章。

银行招聘·签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《银行招聘招聘人员通知书》,凭《银行招聘招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。

银行招聘·监督检查

为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。银行招聘公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。

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