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银行网申知多少?

  • 网申是什么?

    网申,是指通过银行指定招聘页面在线投递简历的一种求职方式。只有通过网申,才能顺利进阶笔试与面试,可以说网申是成功进入银行的第一道门槛。

  • 什么时候开始网申?

    时间一般为:秋招9-10月份春招3-4月份

    (各大银行网申时间均有不同,具体以各行招聘公告为主。)

网申通过率太惨,机会从此走远?

从5大银行网申的往年数据来看,通过率仅为20%—40%,作为银行校园招聘考试的第一阶段,网申通过情况并不乐观,很多同学因此而与银行失之交臂。

银行网申通过率低?这些注意事项你了解了吗?>>

提高网申通过率,从摸清简历筛选“套路”开始

由于每年报考银行校园招聘的学生基数过大,银行的简历筛选工作大都采取“机检+人检”的方式进行,按各项比重计算评分。只有了解其中规则,才能拒绝被“套路”。

机检

每个银行都有一套自己的网申简历筛选标准,一般会在机检中设置一些如“英语四级”、“银行实习”等关键词作为硬性指标。例如只招本地户籍生源,那么外地户籍的简历就会被直接删掉。通过机检,往往能刷掉过半以上简历。点击查看详情>>

人检

人检的主观性决定了HR会在筛选过程中加入自己的判断,而银行的服务性质,也在某种程度上决定了员工形象气质的重要性,假如HR觉得简历中的照片形象欠佳,也许你就与银行无缘了。点击查看详情>>

银行网申简历筛选:国内银行简历筛选内幕

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  • 硬性条件匹配

    注意机检关键词设置情况。例如关键词设为“英语四级”,你若填写“CET-4”就会吃亏,如果将其写成“英语四级(CET-4)”,那么无论关键词如何设置,你都是赢家。如何填写硬性条件?>>

  • 金融类实习经历加分

    很多银行都会看重应聘者之前是否有金融类的工作或实习经历,如果有如实填写即可,若在没有的情况下,也可以尽量把过往经历向相关行业上靠,以便获得此项加分。
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  • 获奖情况突显能力

    HR查看获奖情况其实是从侧面考察应聘者的个人能力,在填写获奖一栏时应当分门别类、分清主次地列举,并且善用数字来突显奖项的含金量,从而获得认可。
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  • 个人评价扬长避短

    此栏并非只为彰显个性,更应该让HR看到应聘者的自身定位。站在银行角度,扬长避短地评价自己,如突出自己对银行业的热爱,以及体现乐于奉献,善于服务的性格等。
    如何填写个人评价?>>

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  • 登陆指定网站

  • 注册账号

  • 填写个人简历

  • 选择职位

  • 在银行发布公告后,登陆公告中的指定网站。
  • 如实填写个人身份信息,注册招聘专用账号。
  • 完整、如实、有侧重点地填写个人简历。
  • 选择将要报考的机构与岗位。
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