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银行校园招聘无领导面试三大禁忌

2016-11-22 16:57:38   中公金融人网   来源:中公金融人

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银行面试:最常问的15个问题


2017银行校园招聘面试正在进行,中公金融人为考生整理发布银行校园招聘无领导面试三大禁忌,帮助考生顺利通过银行面试。

在银行的面试中,无领导小组讨论是很常见的一种面试形式,也是很多考生最害怕面对的一种面试形式,而往往在我们平时练习时,比较注重的对于自身礼仪,自身思路、表述的培训,但是在实战中,往往会碰到各种突发的问题,以及各式各样的人,在这里我们就来谈谈无领导小组讨论中,突发情况的处理。

突发其一:结党营私。

有些考生进入考场之后,发现自己组内有和自己认识的人,这时候就容易两个人商量起来共同进退,就有可能发生在讨论过程当中互相帮忙的事情,而这种时候,往往我们其他考生就会有一种孤立无援,或者慌乱感。但是大家切记一定要平息自己的情绪,不要被这种事情所打扰。无领导考查的是个人的能力,团结所有人的能力,而非搞小团体,结党营私的能力,一旦出现明显的二人小团体,那么咱们要做的不是与他们站在对立面,也不是跟随盲从,而应该理性思考,表现最好的自我。

突发其二:固执己见。

固执己见并非坚持到底,固执己见是顽固不化的一种态度,这种情况往往出现在讨论进行大半,但仍然有人与大家意见相左,并且一直坚持自己的说法。此时我们并不能对于这个考生全盘否定,因为这种考生往往只是这种固执的性格,我们应该告诉他他的说法是有道理的,但是从什么什么方面来讲,不如另外一个观点更好之类的,给他找个台阶下,如果全盘否定,一方面,这个考生会比较恼怒,另一方面,也体现了你自身过于绝对。

突发其三:争执不休。

不是所有的人都是好脾气,不是所有的人都能在这种竞争的环境下心平气和,总会有那种心理比较脆弱的,会快哭出来,也总会有那么一些吃了火药的,随时都可能爆发。对于前者,其实一般他自己会克制,但是对于后者,则是很难去通过自身抑制,一旦爆发,会引起争吵,乃至影响整组的讨论氛围。这种考生,其实当他发火的那一刻,就已经决定了他不可能通过这次面试的命运,但是对于其他考生来讲,有两个人开始从讨论变成了争执,那么咱们就该站出来,把他们从这个讨论议题转向其他还未讨论的议题,或者是提醒他们我们身处环境,让他们各自冷静,接着再去进行接下来的讨论。

理论的学习,需要实战来锻炼,所以对考生们来说,面对无领导,需要的不仅是学习理论,还应该去进行实战,去面对各种各样的可能性,大家可以多去参加企业的面试,感受无领导的那种氛围,也可以参加一些培训,提升自己的语言组织及表达能力,应急的反应能力等。

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