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银行招聘:银行面试形式及题型解析

2016-07-01 13:52:57 中公金融人网 来源:中公金融人
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2017银行校园招聘即将开始,银行面试是银行校园招聘的最后一关,很过考生还不了解银行面试的形式,中公金融人帮助考生及时了解银行面试形式及面试题型解析,帮助考生顺利通关银行面试。

一、半结构化面试

面试形式:

一般为3-5人(极少会有7人的情况);时间为5-15分钟。

面试流程:通知(仔细看通知,备齐所有东西)—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。

结构化面试特点:需结合工作实际(对银行业务、企业文化越熟悉,越能说到点上) 。

结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型,各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。

题型解析:

1、综合分析类题目

1)社会现象类:扣题(分析问题的背景、本质是什么)—判断表态—分析(多角度分析现象产生的原因和影响)—对策(解决问题)—感性升华(展望、联系实际、结合岗位)

2)观点态度类:解释观点(总述)—分层论述—升华提高主题

3)漫画故事类:总述(表明活动、意义、价值和目的)—分(事前(计划)、事中(监督、控制、支持)、事后(总结)—总(升华提高主题)

题目解析:总—分—总模式,一定要分层描述(分情况、分维度、正反面分析),尽量多的了解中国经济大事件、大政策。

2、组织计划管理类题目

出题方向:接待类(上级领导来视察,怎么接待)、会务类(组织会议)、调研类、宣传活动类

题目解析:综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)

3、突发事件应急类题目

例:业务过程中,有客户与你发生争执与冲突怎么办

题目解析:稳定事态(情绪)—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生

4、特例题目:演讲脱口秀、串词编故事(概率比较小)

题目解析:言语需逻辑化,结合生活、实践等进行落地演讲(就是要接地气);另外言之有物,有价值,能够吸引人。

结构化面试需注意的点:始终要有角色意识;讲人话;尽量以寒暄互动(职业化口语,人际化互动)或谈话式对话的方式来表达情感。 

相关阅读:银行面试技巧—从三个角度自我介绍 

二、无领导小组讨论

面试形式:一分钟陈述—自由讨论(15-25分钟)—总结陈述

面试技巧:

1、拿到问题快速找到矛盾点,也就是核心问题所在。

例:某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论,共2个问题:

1)90后是一群什么样的人

2)针对90后的员工管理,给企业写一份倡议书

这个问题矛盾点就是90后群体与企业制度的分歧,应从90后的性格特点与成长的社会环境出发,剖析分歧的点。

2、用关键词短句组织语言,长句容易把自己绕晕,别人也不好理解,不要等到完美再出发,想到一点就表达一点,再次强调逻辑清晰。

3、积极主动参与讨论,刷参与感。

4、必须当仁不让,尽量选择总结发言。

相关阅读:无领导小组面试过关技巧

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