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2022恒丰银行成都分行社会招聘公告(31人)

2022-04-19 09:19:55  银行招聘  来源:恒丰银行 

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年,经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账,中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南,在全国设有310家分支机构,其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行,苏州设有1家总行直属分行,获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司,发起设立5家村镇银行。截至2020年末,全行总资产为11141.55亿元,各项业务发展势头良好,经营效益稳步提升。

近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中,恒丰银行排名较上年跃升27位,升至第135位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中,荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

踏上新的发展征程,恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党建引领,秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观,以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景,围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,不断完善公司治理,持续强化金融创新,全面提升服务能力,积极履行“向上、向善、向美”的使命,努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行成都分行于2007年4月26日成立后,以不断满足客户需求为己任,积极投身地方经济建设,经营规模和效益持续快速增长,各项业务快速发展。目前已设立4家二级分行、14家同城支行、2家小微支行。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质,遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信,具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

(一)二级分行领导班子

1.工作地点:乐山市、达州市、南充市、自贡市。

2.招聘人数:2人。

3.工作职责:

(1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导二级分行各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务;

(2)推进二级分行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引;

(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理二级分行各项工作,加强支行合规内控管理;

(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化,加强二级分行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险;

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上;

(2)年龄:50周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

(4)中共党员优先;

(5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富的客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;

(6)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格。

零售金融部负责人

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)负责制定并组织实施零售业务的发展规划及营销策略;负责零售客户关系管理,推动零售客户营销体系建设;

(2)指导及协助辖属支行做好各类零售业务营销;制定零售业务相关管理制度;

(3)负责零售客户经理管理及培训,对各支行零售业务情况进行考核及资源分配;

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上;

(2)年龄:50周岁(含)以下;

(3)中共党员优先;

(4)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

(5)熟悉银行零售金融业务产品及流程,熟悉当地市场及监管政策制度;

(6)具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(三)普惠金融部负责人

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导普惠金融各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务;

(2)督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引;

(3)负责普惠授信业务策略模型开发与管理,确定模型应用策略;

(4)负责小微授信业务标准化作业流程建设与管理;

(5)负责落实业务条线检测、预警等风险管理责任;

(6)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上;

(2)年龄:50周岁(含)以下;

(3)中共党员优先;

(4)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

(5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品;

(6)具有较强的团队管理能力、较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

)支行主要负责人

1.工作地点:乐山峨眉山市、南充市顺庆区。

2.招聘人数:2人。

3.工作职责:

(1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导支行各项业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务;

(2)推进支行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引;

(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理支行各项工作,加强支行合规内控管理;

(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化,加强支行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险;

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上;

(2)年龄:50周岁(含)以下;

(3)中共党员优先;

(4)相关岗位工作年限5年(含)以上,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

(5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富的客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;

(6)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格。

支行副职

1.工作地点:乐山峨眉山市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,根据业务发展需要,协助支行行长落实支行业务拓展计划,挖掘开发新客户等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

(2)管理支行业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;

(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,做好工作支配及人员管理;

(4)准确掌握市场动态和客户经营情况变化,加强支行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险;

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年以上者,可放宽至大学以上);

(2)年龄:45周岁(含)以下;

(3)中共党员优先;

(4)相关岗位工作年限3年(含)以上,具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

(5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富的客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;

(6)无不良从业记录,符合监管部门要求的任职资格。

)机构业务专员

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)围绕总行机构业务年度目标、发展重点,制定机构业务发展计划,指导分支机构进行机构业务营销、投标工作。

(2)负责牵头联络、对接政府机关、事业单位、社会团体等机构客户,并提供专业服务。

(3)负责牵头实施各项机构业务资质资格获取、市场调研、业务培训等工作。

(4)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上;

(2)年龄:40周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具备机构业务专业知识,有相关资源和良好业绩优先。

(七)交易银行专员

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)围绕总行交易银行年度目标、发展重点,制定交易银行业务发展计划,指导分支机构进行交易银行业务营销工作。

(2)负责票据、供应链金融、跨境离岸、财资管理、平台金融等业务的推动落地。

(3)负责交易银行市场调研、业务培训、协同营销等工作。

(4)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上;

(2)年龄:40周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)熟悉国家经济金融方针政策,熟悉商业银行交易银行贸易结算产品及业务,有相关资源和良好业绩优先。

(八)个贷业务专员

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)围绕总行个人贷款年度目标、发展重点,制定个人贷款业务发展计划,指导分支机构进行个人贷款业务营销工作。

(2)负责个人贷款渠道建设、产品推广、产品创新和产品培训等工作。

(3)负责个人贷款市场调研、政策建议等。

(4)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上;

(2)年龄:40周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;有相关渠道资源者优先。

(九)普惠业务专员

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)围绕监管机构、总行普惠金融年度目标、发展重点,制定普惠金融业务发展计划,指导分支机构进行普惠金融业务营销工作。

(2)负责普惠业务渠道建设、产品推广、产品创新和产品培训等工作。

(3)负责普惠业务市场调研、政策建议等工作。

(4)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上;

(2)年龄:40周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;有相关渠道资源者优先。

(十)产品经理岗

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)负责债券承销、银团并购、财务顾问、资本市场等投资银行业务的推动、操作、管理等具体操作;

(2)负责各类投资银行业务备案、立项等操作;

(3)负责对项目情况进行跟踪并建立台账进行管理,;

(4)负责对各经营机构业务开展情况和考核数据进行统计、分析;

(5)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上;

(2)年龄:40周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;具有较强的敬业精神和良好的职业操守。

(十一)出账审查岗

1.工作地点:达州市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)根据总分行出账管理制度及业务操作规程,对已审批拟发放业务进行押品入库及出账审核;

(2)负责对出账系统数据进行维护及辖内出账业务进行后督管理;

(3)按照人行和上级行要求负责征信管理及宣传等工作;

(4)处理条线下发的临时性工作;

(5)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:全日制大学(含)以上;

(2)年龄:40周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的风险管控能力、较强的工作责任心和团队协作精神,具有较强的敬业精神和良好的职业操守。

(十二)综合柜员

1.工作地点:成都市、乐山市、南充市、达州市、自贡市。

2.招聘人数:6人。

3.工作职责:

(1)受理客户业务办理申请,正确、高效的处理各项业务;

(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易,配合做好查询、冻结、扣划等业务,积极配合各项内外部检查;

(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品;

(4)营业期间,按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料;

(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求:

1.学历:大学(含)以上;

2.年龄:35周岁(含)以下;

3.相关岗位工作年限2年(含)以上;

4.具有较强的敬业精神和良好的职业操守。

十三)经营团队负责人

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1-2人。

3.工作职责:

(1)负责市场业务开发,加快业务发展步伐,负责对目标市场的调研和根据客户需求对金融产品开发设计,创新金融产品等职能;

(2)负责对市场跟踪检查,有效控制信贷风险;

(3)负责制定市场营销计划,参与新产品、新客户的营销和开发;

(4)负责对部门客户经理的管理、评定与考核;

(5)完成领导交办的其他各项工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上或全日制大专(含)以上;

(2)年龄:45周岁(含)以下;

(3)中共党员优先;

(4)相关岗位工作年限3年(含)以上,具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先;

(5)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求你,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品;

(6)具有较强的团队管理能力,拥有丰富客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力;

(7)特别优秀者条件可适当放宽。

(十四)个贷客户经理

1.工作地点:成都市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)按照总、分行经营目标,积极拓展市场,寻找客户,完成职责范围内的业绩目标;

(2)负责对受理的贷款业务进行申请受理、贷前调查工作,对受理、调查的贷款业务的合法性、合理性、真实性和完整性负责;

(3)负责贷款的发放与收回并按期收回利息;

(4)负责对客户进行贷后管理及不良贷款、应收利息、信贷退出的落实和清收;

(5)完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上或全日制大专(含)以上;

(2)年龄:45周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源;

(5)特别优秀者条件可适当放宽。

十五)对公客户经理岗

1.工作地点:成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。

2.招聘人数:5人。

3.工作职责:

(1)负责开展客户营销活动,分析和发现客户需求,实现恒丰银行金融产品的销售,落实营销任务指标;

(2)负责制定营销方案及综合金融服务方案,为客户提供优质、高效的服务;

(3)负责存量客户关系的维护与管理工作,定期拜访、联络客户,提高客户对恒丰银行的忠诚度和综合贡献度;

(4)负责执行业务相关政策制度及业务操作流程,积极防范各类风险,确保客户和恒丰银行的资产安全;

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上或全日制大专(含)以上;

(2)年龄:45周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源;

(5)特别优秀者条件可适当放宽。

十六零售客户经理岗

1.工作地点:成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。

2.招聘人数:5人。

3.工作职责:

(1)负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标;

(2)负责零售客户的拓展与维护,包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升;

(3)负责收集零售客户信息,登记保管客户资料,完善客户信息档案,做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈;

(4)负责开展各种形式的营销活动与宣传活动;

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)学历:大学(含)以上或全日制大专(含)以上;

(2)年龄:45周岁(含)以下;

(3)相关岗位工作年限2年(含)以上;

(4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源;

(5)特别优秀者条件可适当放宽。

三、报名须知

(一)报名截止时间:2022年6月30日。

(二)应聘方式:

应聘者请下载简历模板恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx,文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名,发送至hfcdhr@hfbank.com.cn,进行简历投递。

(三)其他事项:

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者,将另行通知笔试及面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

3.报名人数不足的,由组织人力部门统一安排,相应缩减该职位招聘名额。

4.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

5.录用后,如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的,应聘人员须服从我行统一安排。

6.应聘管理岗位的人员,面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的,经应聘人员同意,可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

7.同等条件下,具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人:万女士。

咨询电话:028-86023085。

联系邮箱:hfcdhr@hfbank.com.cn。

原标题:2022恒丰银行成都分行社会招聘启事

文章来源:https://career.hfbank.com.cn/zpgg/292617.shtml

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