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2022恒丰银行郑州分行社会招聘公告(9人+)

2022-03-10 09:07:00  银行招聘  来源:恒丰银行 

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年,经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账,中央汇金公司成为第一大股东。

恒丰银行总部设在山东济南,在全国设有310家分支机构,其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行,苏州设有1家总行直属分行,获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司,发起设立5家村镇银行。截至2020年末,全行总资产为11141.55亿元,各项业务发展势头良好,经营效益稳步提升。

近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中,恒丰银行排名较上年跃升27位,升至第135位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中,荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

踏上新的发展征程,恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党建引领,秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观,以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景,围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,不断完善公司治理,持续强化金融创新,全面提升服务能力,积极履行“向上、向善、向美”的使命,努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业,各项业务快速发展,目前已设立1个二级分行、2个城区支行。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质,遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信,具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

二、招聘岗位及任职资格

(一)授信管理部副总经理

1.工作地点:郑州市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)负责风险资产的处置应对方案的制定,并积极实施,有效化解风险资产。

(2)通过相关司法途径进行不良资产处置,熟练运用各种法律工具有效推进案件办理。

(3)组织、调配内外部资源实施风险资产处置,建立并维护内外部司法处置资源,并保持良好沟通。

(4)组织并实施法律专业结合业务需求的特色培训。

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

1.45周岁及以下,全日制大学及以上或硕士学位及以上(银行从业10年及以上者,可放宽至大学及以上)。

2.相关岗位工作年限3年及以上。

3.了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行产品。

4.具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有较丰富的客户资源。

(二)二级分行副行长(分管公司业务)

1.招聘人数:1人。

2.工作职责:

(1)根据总行和分行公司业务战略规划、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施。

(2)负责二级分行公司业务日常管理工作,在控制风险的基础上带领公司团队完成分行任务。

(3)负责组织二级分行存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

(4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作,切实加强风险防控工作。

(5)带领团队不断提高金融服务水平,深入全面地研究客户的情况,与客户探讨合作方案,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。

3.任职资格要求:

(1)50周岁(含)以下,大学本科(含)以上学历。

(2)5年(含)以上相关岗位工作经历,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。

(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行产品。

(4)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有较丰富的客户资源。

(5)符合监管部门要求的任职资格条件。

二级分行副行长(分管零售业务)

1.招聘人数:1人。

2.工作职责:

(1)根据总行和分行零售业务战略规划、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施。

(2)负责二级分行零售业务日常管理工作,在控制风险的基础上带领零售团队完成分行任务。

(3)统筹二级分行零售业务,建立健全考核机制,传达总分行零售相关业务条线工作指引。

(4)负责加强风险管理,运营管理,抓好文明优质服务,依法合规开展支付结算业务及其他工作,积极履行社会责任。

3.任职资格要求:

(1)50周岁(含)以下,大学本科(含)以上学历。

(2)5年(含)以上相关岗位工作经历,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。

(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行产品。

(4)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有较丰富的客户资源。

(5)符合监管部门要求的任职资格条件。

支行零售副行长

1.工作地点:郑州市、洛阳市。

2.招聘人数:3人。

3.工作职责:

(1)围绕根据总行和分行零售业务战略规划,年度经营计划、制定本单位零售业务实施方案并组织实施,带领员工全面完成分行下达的各项零售考核指标;

(2)统筹支行零售业务,建立健全考核机制,传达总分行零售相关业务条线工作指引;

(3)负责加强风险管理,运营管理,抓好文明优质服务,依法合规开展支付结算业务及其他工作,积极履行社会责任。

4.任职资格要求:

(1)45周岁(含)以下,全日制大学(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年及以上者,可放宽至大学及以上)。

(2)相关岗位工作年限3年(含)以上。

(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行产品;

(4)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力,具有较丰富的客户资源。

)公司业务审查岗

1.工作地点:郑州市。

2.招聘人数:2人。

3.工作职责:

(1)负责受理表内外本外币信贷业务的审查工作,协助制订各项业务审批制度和管理办法。

(2)对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。

(3)对申报业务的借款额度、用途、期限是否合理进行审查;对借款人的财务审计报表、现金流量及还款来源进行审核、测算;针对风险点提出控制措施,指导经营单位及时完善风控措施。

(4)负责出具审查报告,并向贷审会或有权审批人提交。

4.任职资格要求:

(1)全日制本科(含)以上学历。

(2)45周岁(含)以下,具有5年(含)以上相关岗位工作经验。

(3)具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。

(4)熟悉信贷政策、银行企业产品,具有较强的风险判断和管理能力。

(5)具有较强的工作责任心和团队协作精神。

零售业务审查岗

1.工作地点:郑州市。

2.招聘人数:1人。

3.工作职责:

(1)负责受理零售信贷业务的审查工作,协助制订各项业务审批制度和管理办法。

(2)对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。

(3)对申报的零售业务借款额度、用途、期限是否合理进行审查;对借款人的信用记录进行审核认定;针对风险点提出控制措施,指导经营单位及时完善风控措施。

(4)负责出具审查报告,并向贷审会或有权审批人提交。

4.任职资格要求:

(1)全日制本科(含)以上学历。

(2)45周岁(含)以下,具有5年(含)以上相关岗位工作经验,具有房屋按揭、汽车按揭授信审查工作经验优先考虑。

(3)具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。

(4)熟悉信贷政策、银行企业产品,具有较强的风险判断和管理能力。

(5)具有较强的工作责任心和团队协作精神。

团队负责人

1.工作地点:郑州市。

2.招聘人数:若干人。

3.工作职责:

(1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。

(2)负责部门业务日常管理工作,全面完成总分行下达的各项考核指标。

(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理部门各项工作,加强支行合规内控管理。

(4)带领团队不断提高金融服务水平,深入全面地研究客户的情况,与客户探讨银企合作方案,同时不断发掘客户的潜在金融需求,及时提出金融创新服务建议。

(5)负责本部门员工培训、考核工作等。

4.任职资格要求:

(1)大学本科(含)以上学历,金融、经济、管理等相关专业。

(2)45周岁(含)以下,相关岗位工作年限5年(含)以上。

(3)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,并拥有丰富客户资源。

(5)符合监管部门要求的任职资格条件。

对公客户经理

1.工作地点:郑州市、洛阳市。

2.招聘人数:若干人。

3.工作职责:

(1)负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析,实施全行业务发展战略和营销策略。

(2)负责开展公司类客户的直接营销,组织全行客户的联合营销,拓展并维护良好的客户关系,并负责处理客户咨询。

(3)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息,以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)大学本科或全日制大专(含)以上学历。

(2)45周岁(含)以下,具备2年(含)以上相关岗位工作经历。

(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德。

零售客户经理

1.工作地点:郑州市、洛阳市。

2.招聘人数:若干人。

3.工作职责:

(1)负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标。

(2)负责零售客户的拓展与维护,包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。

(3)负责搜集零售客户信息,登记保管客户资料,完善客户信息档案,做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈。

(5)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求:

(1)大学本科或全日制大专(含)以上学历。

(2)45周岁(含)以下,具备2年(含)以上相关岗位工作经历。

(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。

(4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德。

 

三、报名须知

(一)报名截止时间:2022年06月30日。

(二)应聘方式:

应聘者请扫二维码进行网申或者登陆网址:https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900进行网申。

二维码如下:

               

(三)其他事项:

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者,将另行通知笔试及面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

3.报名人数不足的,由组织人力部门统一安排,相应缩减该职位招聘名额。

4.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

5.录用后,如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的,应聘人员须服从我行统一安排。

6.应聘管理岗位的人员,面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的,经应聘人员同意,可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

7.同等条件下,具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人:刘展言。

咨询电话:0371-85515521。

联系邮箱:liuzhanyan@hfbank.com.cn。

原标题:恒丰银行郑州分行社会招聘启事

文章来源:https://career.hfbank.com.cn/zpgg/292226.shtml

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