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工商银行的薪酬福利_培养体系_职位发展

2021-10-12 11:19:33  银行招聘  来源:中国工商银行人才招聘 

工行的薪资福利由哪几部分构成呢?

我们的薪酬福利体系主要由四部分组成。第一部分是固定工资,主要是岗位工资,和你的岗位、职级、工作年限有关。第二部分是绩效工资,这部分取决于所在机构的业绩情况和个人的工作表现,兼顾效率与公平,多劳多得。第三部分是各种津补贴,包括交通补贴、通讯补贴等等。第四部分是各种福利,有带薪休假,有年度体检,有补充医疗,有企业年金,还有丰富有趣的各种工会活动等等。

工行有针对新员工的培养体系吗?

有,针对全集团入行三年内校园招聘新员工,工行有“繁星计划”培训课程,根据新员工成长规律,在三个不同的发展阶段进行相应的培训锻炼,实现从“适岗融入”“人岗匹配”再到“在岗提升”的进阶式发展,持续帮助每一位新员工成长成才。

第一阶段(初见):新员工录用后,组织集中式的适岗学习,并配备导师进行专业指导,让新员工快速融入职场环境,掌握从业基础技能。

第二阶段(锻造):结合各机构特色及岗位安排,开展有针对性的人岗匹配培训、实践锻炼等,并由各机构负责人、业务骨干等作为导师,帮助新员工胜任工作岗位。

第三阶段(征程):根据新员工的履岗表现以及职业发展规划,立足岗位要求,安排参加体验支行管理人员培训、网点负责人实战能力提升培训、客户经理核心人才培训以及专业条线培训等,提升岗位综合能力,助力员工往更高层次的职业方向发展。

校招报考的岗位就是我以后要一直从事的工作岗位了吗?

当然不是啦。在工行发展其实是走在一条成长之路上,只要努力,路会越走越宽。系统内,我们既有总分支行的上下流动,又有海外机构和综合化子公司供你选择;系统外,也有机会去政府部门进行交流任职,上到国家部委、省市政府机关,下到地方基层。作为金融人才大行,还可以去其他金融机构交流任职,包括银行同业、地方投融资公司等等。在工行的新征程上,相信青春有为的你,一定能书写自己职业生涯精彩的华章。

原标题:Q&A | 工行HR来给你划空宣会重点啦

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/jDDLylndXNbQxJ8lNQLIhQ

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