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2021年浦发银行武汉分行社会招聘公告

2021-08-05 16:52:14  银行招聘  来源:浦发银行 

中公金融人银行招聘网整理分享各大银行官网发布的银行社会招聘考试信息,整理的社招内容仅供参考,以官方发布的为准,忘各位考生悉知!


襄阳分行零售业务发展岗

岗位职责

开展零售客户分层分类管理;制订营销计划,组织实施营销活动;开展零售客户数据分析,实施精准营销;负责实施对二级分行全体零售员工的零售财富、风险合规等相关业务培训,协助一线开展网点零售业务经营;负责落实指导营销单位对目标客户开展营销拓展,推进联动营销,并参与重点客户营销;完成领导交办的其他工作。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历;2年以上相关工作经验;具备基金从业资格证书、保险从业资格证书等,拥有AFP、CFP者优先。

襄阳分行普惠金融部总经理

岗位职责

负责普惠金融业务经营管理,重点做好科创企业等成长性好的企业的拓展和经营;负责完成监管部门及总分行下达的各项普惠金融业务任务指标,以及相关数据、报告的统计、上报工作;负责客户关系的建立和维护,根据经营目标,开展营销工作。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历;5年以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力;有普惠金融、小微企业经营管理经验者优先。

运营主管岗

岗位职责

全面负责网点运营操作管理,确保落实内控管理要求,正确组织运营业务核算,监督各项运营规章制度的执行落实情况,有效防范运营操作风险。具体职责如下:

1、目标管理:根据分行运营管理工作要求,落实各项运营工作目标,确保网点运营业务正常运行;

2、核算管理:贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程,组织网点正确开展运营业务核算,定期组织相关账务核对和清理工作,监督落实核算执行情况,保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;

3、运营内控:组织开展网点运营内控管理,严格执行外部监管和行内案件防控政策,落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求,负责相应的授权业务,并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理,负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实,防范运营业务操作风险;

4、现场管理:对网点各岗位(包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等)的运营操作进行观察和监督,及时开展网点现场检查及辅导,发现问题及时制止纠正;检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况;落实整改内外部检查及审计等发现的问题;落实自助渠道运营业务的内控管理;做好运营6S管理,以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等;

5、日常管理:协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点(运营)行长,做好网点运营人员的日常管理工作,组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等,并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见;

6、协同管理:配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。

二分行副行长

岗位职责

根据分行整体经营规划,组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划,分解业务经营管理年度目标,指导和监督规划和计划的执行;

实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;

推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作;

推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件

年龄40周岁及以下;

大学本科及以上学历;

熟悉金融市场环境及相关法律法规,从事金融营销工作5年及以上,符合监管任职资格条件;

熟悉商业银行各类业务,具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作;

具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

襄阳分行零售业务发展岗

岗位职责

开展零售客户分层分类管理;制订营销计划,组织实施营销活动;开展零售客户数据分析,实施精准营销;负责实施对二级分行全体零售员工的零售财富、风险合规等相关业务培训,协助一线开展网点零售业务经营;负责落实指导营销单位对目标客户开展营销拓展,推进联动营销,并参与重点客户营销;完成领导交办的其他工作。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历;2年以上相关工作经验;具备基金从业资格证书、保险从业资格证书等,拥有AFP、CFP者优先。

襄阳分行公司业务营销部总经理

岗位职责

负责部门辖属的公司客户的拓展和营销,客户关系的建设和维护;负责完成相应公司产品和服务的销售指标;根据经营目标,开展营销工作;负责公司客户的授信贷前调查及授信申报的工作;负责贷款发放及贷后管理工作。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历;5年以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力;客户资源丰富、业绩优秀者优先。

襄阳分行普惠金融部总经理

岗位职责

负责普惠金融业务经营管理,重点做好科创企业等成长性好的企业的拓展和经营;负责完成监管部门及总分行下达的各项普惠金融业务任务指标,以及相关数据、报告的统计、上报工作;负责客户关系的建立和维护,根据经营目标,开展营销工作。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历;5年以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力;有普惠金融、小微企业经营管理经验者优先。

公司业务发展岗

岗位职责

牵头推进襄阳分行客户视图建设和公司市场企划工作,制定客户定位、目标客群和分层分类评价体系;围绕公司业务发展计划和年度经营重点制定考核激励推进措施,并推进各阶段经营目标实现;组织公司业务专项资源管理,推进客户和业务存量结构调整; 牵头公司业务统计分析、核算工作;负责部门综合事务管理工作,包括公文流转、信息报送、印章管理等。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或会计等相关专业优先;具有3年以上金融从业经验,熟悉银行相关业务;熟悉办公软件、语言文字表达能力较强;责任心强、性格开朗外向,沟通协调能力强。

运营主管岗

岗位职责

全面负责网点运营操作管理,确保落实内控管理要求,正确组织运营业务核算,监督各项运营规章制度的执行落实情况,有效防范运营操作风险。具体职责如下:

1、目标管理:根据分行运营管理工作要求,落实各项运营工作目标,确保网点运营业务正常运行;

2、核算管理:贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程,组织网点正确开展运营业务核算,定期组织相关账务核对和清理工作,监督落实核算执行情况,保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;

3、运营内控:组织开展网点运营内控管理,严格执行外部监管和行内案件防控政策,落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求,负责相应的授权业务,并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理,负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实,防范运营业务操作风险;

4、现场管理:对网点各岗位(包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等)的运营操作进行观察和监督,及时开展网点现场检查及辅导,发现问题及时制止纠正;检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况;落实整改内外部检查及审计等发现的问题;落实自助渠道运营业务的内控管理;做好运营6S管理,以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等;

5、日常管理:协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点(运营)行长,做好网点运营人员的日常管理工作,组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等,并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见;

6、协同管理:配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。

应聘条件

1、全日制本科及以上学历;

2、年龄35周岁及以下;

3、相关岗位工作年限2年及以上,具备较好专业能力和运营管理能力,能指导综合柜员开展日常运营工作;

4、具备良好的风险防控意识及运营管理能力;

5、具有良好的客户沟通及突发事件处置能力,具备团队管理能力及协调能力。

产品经理岗(金融市场)

岗位职责

1、开展产品的区域市场需求分析,制定产品发展计划、管理办法、操作规程;

2、负责产品的市场推动,开展对分行营销人员的营销指导、培训推广;

3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案,支持分行营销团队和客户经理进行产品销售,并跟踪业务进展,提供专业服务;

4、根据分行市场特点、客户需求,开展产品属地化改良、设计,及产品的组合推广;

5、确保分行产品的规范运作,配合相关部门对各类风险进行检查监督;

6、根据分行整体要求,协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验;有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;

4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解,具备较突出业务专长。

产品经理岗(零售业务)

岗位职责

1、开展产品的区域市场需求分析,制定产品发展计划、管理办法、操作规程;

2、负责产品的市场推动,开展对分行营销人员的营销指导、培训推广;

3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案,支持分行营销团队和客户经理进行产品销售,并跟踪业务进展,提供专业服务;

4、根据分行市场特点、客户需求,开展产品属地化改良、设计,及产品的组合推广;

5、确保分行产品的规范运作,配合相关部门对各类风险进行检查监督;

6、根据分行整体要求,协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验;有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;

4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解,具备较突出业务专长。

综合柜员岗

岗位职责

1、客户服务:通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式,为客户提供高效、优质的全流程综合服务,包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等;

2、交易核算:按有关制度规定,负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作,准确高效办理每笔业务,确保操作规范、核算准确;

3、要素管理:负责领用、保管现金和重要空白凭证,保管使用各类业务用章;认真做好班前准确和班后整理检查,妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具,保持运行正常;完成营业日终的业务检查,柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作;

4、运营内控:按照运营操作规程要求,在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作,把控及防范运营操作风险,做好运营环节的外管政策和反洗钱工作;

5、厅堂服务:做好柜面6S管理工作,并参与厅堂服务相关工作;

6、积极参与营销:为客户提供一体化的服务体验,洞悉客户需求,适时推荐我行产品,积极参与营销转介及标准化产品加载等。

应聘条件

1、年龄28周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、2年及以上银行柜员工作经验。

4、有亲和力、较强的沟通能力、服务及营销意识。

风险管理岗

岗位职责

1、开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作,针对检查发现问题,督促相关部门落实整改;

2、落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求;

3、完成对公信贷业务平行调查及信贷追责调查工作;

4、完成分管机构贷后管理组织推动工作;

5、完成监管部门、总行、分行的专项或个案现场检查工作等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、具有3年及以上银行风险管理从业经验;

4、具有较强的行业分析及市场风险识别判断能力;

5、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。

授信审查岗

岗位职责

1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等,开展授信业务风险审查工作,撰写审查报告;

2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;

3、参与行业政策研究,制定行业、区域信贷政策指引,协助撰写授信业务典型案例分析;

4、协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;

5、协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、2年及以上分行授信审査工作经验,或4年及以上对公授信业务工作经验;

4、熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、监管规定;

5、具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

6、持有注册会计师、CFA证书者、具有多学科专业背景者优先;

授信审批岗

岗位职责

1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等,开展授权范围内授信业务审批工作;

2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作;

3、负责牵头研究行业政策,制定行业、区域信贷政策指引;

4、负责牵头撰写授信业务典型案例分析;

5、负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训;

6、负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价;

7、参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、3年及以上分行授信审批工作经验;

4、熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;

5、具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

6、持有注册会计师、CFA证书者,具有多学科专业背景者优先。

社区银行行长岗

岗位职责

1、结合社区网点特点,制定客户拓展计划,整合各项资源、落实过程管理,及时向管辖行负责人汇报,对社区银行经营绩效负责;

2、组织市场营销、客户开发,拓展目标客户;

3、落实客户服务流程、优化客户体验,维护客户关系。组织客户信息管理分析,挖掘潜在客户、激发潜在客户需求;

4、监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌,为客户提供优质服务;

5、负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理,开展晨会、业务学习等,履行一定的带教职能;

6、遵照相关政策和程序组织业务开展,防范业务风险等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、3年及以上银行工作经历,其中财富业务工作经历不低于2年;

4、具有较强营销拓展的沟通协调能力,良好的敬业精神和执行力,能够组织开展营销推动和内部管理等方面的工作;

5、具有AFP、CFP等专业资格证书者优先。

理财经理岗

岗位职责

1、根据零售客户的金融需求,从事零售客户管户与经营,以财富管理和负债业务经营为重点,通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销,为目标客户提供系统和专业的财富管理服务,不断提升零售客户的价值贡献;

2、理财经理应坚持经营客户原则,以价值创造为目标,遵循客户分层和全客户管理理念,发挥主动营销职能,实施交叉销售、组合营销、资产配置,为客户提供专业化金融服务。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、具有2年及以上理财经理岗位工作经验;

4、熟悉零售业务和产品,能够寻找、识别和拓展客户,建立、维护和发展客户关系,能交叉销售零售存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品、为个人客户提供零售银行服务。

5、具有良好的银行风险管理和合规经营意识,具有基金、保险销售资格,以及AFP、CFP资格证书等优先。

客户经理岗(零售业务)

岗位职责

1、负责开拓和维护零售信贷客户;

2、组织和实施各项零售客户营销活动,满足客户金融需求;

3、从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售,为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作;

应聘条件

1、年龄35周岁及以下;

2、全日制本科及以上学历;

3、具有2年及以上金融从业经验;

4、掌握良好的客户拓展与沟通能力,团队合作及抗压能力好;

5、具有丰富资源、有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。

客户经理岗(私人银行)

岗位职责

1、负责私人银行客户的维护及拓展,为客户提供私人银行专属产品和服务,落实完成私人银行各项业务经营目标;

2、负责根据私人银行客户的需求,会同投资顾问为客户提供财富规划,专业资产配置、投融资综合服务、财富传承、顾问咨询等建议方案,不断提升所服务客户金融总资产和客户综合贡献度;

3、负责充分挖掘、识别客户个人、家庭和企业的需求,积极整合资源,实现本行各类零售金融产品,公司投行业务、金融市场业务的营销和交叉销售;

4、对客户综合服务方案及私行产品和服务进行跟踪检视,动态调整;

5、负责对客户的风险调查、评估、分析和控制,坚持合规销售和规范操作。

应聘条件

1、35周岁及以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、在银行、保险、证券、信托、投资、税务、法律等行业拥有3年及以上客户管理经验;

4、熟悉私人银行金融产品与服务,具备较强的客户市场开拓能力,能够根据客户的个性化需求,提供专业资产配置等综合金融服务方案;

5、具备高度的责任心,较强的沟通影响力、持续学习能力和团队协作能力;

6、有过私人银行服务经验、持有AFP、CFP、CFA资格证书等优先;

客户经理岗(公司业务)

岗位职责

1、了解客户的金融需求,在各种信息中识别有效需求、真实需求;

2、负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进,制定满足客户需求的金融服务方案,完成各项营销任务;

3、在为客户提供服务,满足需求的同时,拓展和维护好银企关系;

4、根据客户的业务经营发展状况及变化,对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。

应聘条件

1、年龄35周岁以下,

2、全日制本科及以上学历;

3、3年以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品,掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序,了解银行会计、结算工作程序;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;

4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力;客户资源丰富,业绩优秀。

武汉分行部门总经理岗

岗位职责

1、根据分行整体经营规划,组织制定本部门工作规划,指导和监督规划和计划的执行,分析评估目标完成情况,组织落实调整方案;

2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法,设定工作实施细则,并组织实施,对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进;

3、根据部门职责,推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作;

4、负责部门日常工作的安排及任务分配;监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作;确保部门人员的有效配置、任用和发展;

5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通,为重要决议提供有效支持,协调解决相关事宜等。

应聘条件

1、40周岁以下;

2、大学本科及以上学历;

3、5年及以上银行业相关管理岗位经历;

4、具有较强的组织管理和团队协调能力。

公司业务发展岗

岗位职责

营销企划:根据分行下达给中心的目标任务,对标同业市场制定业务目标任务分解计划、制定营销实施方案和具体措施。围绕中心目标任务达成及分行要求对重点产品和重点项目、渠道、客户进行营销企划。

营销推动:根据中心目标任务、企划方案,加强营销全过程推动及管理。

统计、通报与考核:对中心业务营销、竞赛结果、过程管理及个贷业务全生命业务周期定期或不定期进行统计、分析、评比考核和总结等。

应聘条件

年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或会计等相关专业优先;具有3年以上金融从业经验,熟悉银行相关业务;熟悉办公软件、语言文字表达能力较强;责任心强、性格开朗外向,沟通协调能力强。

产品经理岗(投资银行)

岗位职责

负责各类债务资本市场、股权资本市场、并购金融、绿色金融以及养老金业务等相关投资银行产品的市场分析、研究、规划、营销指导及推广;推进解决对公客户多元化融资需求等。

应聘条件

年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历;2年及以上投资银行或券商等相关岗位从业经历;学习能力、思维逻辑和分析研究强;具有良好的沟通协调、语言表达文字组织和团队作能力;熟悉固定收益融资工具承销、并购、股权融资等市场信息及监管要求;具有投资银行业务、财务管理、项目融资等相关工作经验;能独立进行项目牵头管理;持有CPA、CFA等相关资质证书者优先。

 

 

 

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文章来源:https://job.spdb.com.cn/socialJob

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