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2020国考银保监会面试考情介绍

2020-01-08 13:58:08  银行招聘  来源:中公金融人 

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2020国家公务员面试即将到来,入围面试的考生在欣喜之余也在进行紧张的备考工作,而了解考情,知晓形势,对考生来说很重要,为了让参加2020国家公务员面试的考生们顺利备考不走弯路,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,中公金融人教育专家在此为考生总结国考面试各部门考情及特点,为考生们提供备考帮助,本篇重点介绍银保监会。

一、基本考情

1.面试形式:结构化面试。

2.面试题量:每天2套题,每套6道题目。

3.面试时间:共15-30分钟,提前2-3分钟提醒(不同省份答题时间有所区别)。

4.考查方式:一般由考官读题,考生听题。有随机提问,但并不是每位学员都会被追问到。

5.专业性:各类岗位专业知识、银保监相关热点、英语。

二、银保监会面试核心特点

(一)题量大、题型多,备考压力山大,面试临场要求思维转换快,应变能力强

银保监会面试中,每位考生都要回答6道题目,部分考生还会被追问,6道题目中又包含了普通结构化、专业题、英语题,相比较之下,在同样的备考时间里,银保监会的考生备考内容更庞杂。

1.考生常见问题

(1)没有备考方向,对各类题目了解不多。

(2)把握不好考点和知识点,事倍功半。

2.中公金融人备考方案

(1)分岗位授课,报考不同岗位的考生针对本岗位考情进行学习。

(2)强化专业授课,配备各类岗位研发资料、专业授课老师、英语老师。

(二)专业题,考点分散,专业知识要求高

专业题一般考查简答题、问答题及银保监会专业热点题。专业题考查的知识点分散、庞杂,要求考生对报考岗位专业知识了解全面。

1.例题示范

财经岗:

中国目前已经进入刘易斯拐点,请谈谈你对刘易斯拐点的认识并谈谈如何应对。

财会岗:

结合财会知识,谈一谈对"去杠杆"的认识。

法律岗:

怎么提高行政立法公众参与度。

计算机岗:

当前大数据运用于各行各业,请谈谈大数据的特点。

综合岗:

在编制CPI指数时,为什么和人们当前对于物价的一个感受程度是不一样的,谈谈你的理解。

2.考生常见问题

(1)回答不全面、专业知识功底不扎实。专业题考点繁多,考生对于这部内容了解存在一定局限性。

(2)考生对热点不敏感,缺少积累,导致答题内容不深刻,失分严重。

3.中公金融人备考方案

(1)专门开设法律、财经、财会、计算机等专业课,针对高频考点进行知识梳理、考题回放等,丰富考生知识储备,高效备考。

(2)设置专业热点课程,配备相关资料,夯实本专业热点知识基础。

(三)英文听题作答,英文听说能力要求高

英语题考查中,会涉及岗位匹配相关内容和专业相关内容,要求考生英文听题、英文作答。

1.例题示范

Many financial institutions have closed down. Should the government provide assistance?

2.考生常见问题

(1)词汇量储备不足,口语表达流畅度不足。大部分考生的英文积累不足,听说能力不强,很难表达出自己的想法。

(2)语法结构运用错误。考生英语基础不足以进行长篇表述,常出现语法结构错误。

(3)经济金融专业词汇不知晓。很多考生能够理解中文术语的含义,但是却不知道对应英语词语如何表述。

3.中公金融人备考方案

(1)设置英文课程,专业英语老师授课,并有外教辅助学习。

(2)通过题型精讲、专业词汇口语表达互译训练等方式提升英语表达能力。

(3)英语专业词汇补充,汉英对应,提升术语积累。

(四)知识考查范围广,政治理论素养要求高

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、重要会议、重要政策、领导人重要讲话等命题的题目数量明显增加,考生需要具备一定的政治理论知识。

1.例题示范

请谈谈对当前社会的主要矛盾变化:人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的理解。

2.考生常见问题

(1)题目涉及内容理论性强,知识积累不够。

(3)分析不够全面深入,没有内容,泛泛而谈。

3.中公金融人备考方案

(1)补充习近平新时代中国特色社会主义思想知识,丰富作答内容,体现政治理论素养。

(2)补充社会热点,从理论解读、社会实际等角度加深对理论理解。

(五)自我介绍,要突出专业素养,要有说服力

近几年自我介绍题目在命题上要求比较直接,划定了自我介绍的范围,考生要在指定的几项里进行有效自我介绍,且不能与简历重合太多。

1.例题示范

请你做一个简单的自我介绍(包括专业、学校经历等信息,已经工作的介绍工作经历)。

2.考生常见问题

(1)没特色,很难证明自己足够优秀。

(2)没针对性,比较空,很难体现自己贴近岗位要求。

(3)没准备,不自信,慌乱应对自我介绍后的追问。

3.中公金融人备考方案

(1)自我介绍多种方法训练,如经历回顾法;侧面评价法;比喻导入法;关键词定位法等,提高自我介绍差异化。

(2)一对一自我介绍辅导,选取高质量内容、塑造个性化表达。

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