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2019银行招聘考试,入职后银行后相关事项解读

2019-07-11 14:10:29   中公金融人网   来源:中公金融人

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当你点开这篇文章,说明幸运的你已经成功成为一位走在银行康庄大道上的金融人士,经过笔试和面试的角逐,手握心怡银行的offer的你,是否对即将到来的新生活充满期许?是否开始对陌生的工作犯起嘀咕?在这里我结合多位入职多年的小伙伴的经验来为你解答银行入职后的几个事项。

一、入职培训

一般入职后的第一个阶段都是集中的岗前培训,由于各家银行的要求不同,所以各位的培训时长会有一些差异,但是总体都在一个月左右。岗前培训的目的是为了让小伙伴们在上岗实操前更好的掌握相关的工作技能,也为了让更多的应届生同学有一个很好的适应、身份转换的过程,所以对于培训一定要认真对待,它直接关乎你以后的工作情况。

关于培训内容,一般分为理论性培训和实操性培训。理论性培训中包含企业文化、忠诚度、规章制度、工作形象等,目的在于加强员工的理论能力,也能更好的团结新员工,提升新员工对银行的认同度。实操性培训一般包括柜面实操模拟、点钞、打传票。数字录入等实践操作,目的在于为即将到来的上岗打好基础。

在培训过程中会有相应的考核,理论的考核一般是考试的形式,实操的考核则是通过测试和比赛的形式。不过大家也不要过分的担心,毕竟对于经历了各种考试的各位,小小的考核并没有太大的问题,但是为了各位在新平台有一个好的开端,还是希望大家能认真对待,争取给领导和同事一个好的印象。

二、轮岗学习

再结束集中的培训后,大家就要开始真正的工作了,一般大家会被分配到相应的支行进行轮岗学习,一般都会从基础的柜面工作开始,也就是大家在银行最常见到的柜员,在工作了一定的时间后,大家可以通过内部竞聘的方式调换岗位,也有部分银行是按照既定的要求来轮岗的。轮岗对于银行职员来说是非常有必要的,因为在多个岗位的任职经历,会将你打造成多面手,而在轮岗的过程中也能更好的发现你的专长。所以希望各位能积极表现,让自己成为能力出众的好职员,为以后的发展打下坚实的基础。

三、试用期考核

很多同学都比较担心一个问题,就是在培训和试用期期间如果考核不合格是否会刷人?在这里给大家吃个定心丸,大家入职时银行就会和大家签订正规的劳务合同,合同中一般都会注明试用期的各种事项,所以只要不是太夸张的情况,大家都不必担心。岗前培训也包括在试用期内,而一般银行的使用期都是六个月,在试用期结束后会进行一次考核,考核内容基本就是相应的岗位职能,考核合格后你就正式成为一名银行从业者了,从此开启朝九晚五、体面高薪的美好生活啦!

每家银行都会有岗前培训以及试用期的安排,但是各个银行会有一定的差异性,所以针对上述的内容大家辩证的看待。最后恭祝各位同学在新的平台和岗位好好变现,早日升职、加薪、走上人生巅峰!

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