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2019广发银行校园招聘常见问题

2018-08-31 09:11:40   中公金融人网   来源:广发银行
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广发银行成立于1988年,是国内首批组建的股份制商业银行之一。本行以创新为驱动,以服务为宗旨,以合规为基石,秉承"创新、包容、奋进"的企业文化精神开展各项经营管理活动,稳中求进、开拓进取,朝着实现"功能完备、业务多元、特色鲜明、同业一流"的战略愿景不断迈进。

常见问题如下:

一、招聘流程类

1、校园宣讲有现场面试环节吗?

一般都设有现场面试环节。通过了现场面试的同学,将有机会直接进入到笔试环节。建议同学们把握机会,争取脱颖而出。

2、笔试通知什么时候发?怎么考?考什么?

我们将在笔试前一周通过短信、电子邮件及我行官方网站通知入围笔试人员名单及具体安排。笔试形式包括上机考试及在线测试。总行本部IT类职位、研发中心职位的考核内容包括专业知识测试及在线个性测试。总行本部综合管理类职位、分行营销与服务类职位的考核内容包括行政能力测试、金融基础知识、英语以及在线个性测试。

3、面试测评有几轮?

2018年10-11月,总行本部、研发中心和分行将分别组织面试测评。面试一般包含初面、复面,形式主要采用无领导小组讨论、结构化/半结构化面试等。

4、研发中心职位的招聘范围?

本次招聘以全日制硕士研究生及以上学历的2019年应届毕业生为主,适量招聘综合素质优秀的大学本科学历2019年应届毕业生。

二、系统网申类

1、可以填报多少志愿?志愿间是否平行?在线提交简历后是否可以更改信息?

可以填报2个志愿,我们优先考虑第一志愿。简历一旦提交,内容将无法更新,请您在提交简历前认真检查,确保信息准确无误,且第一志愿是首选。

2、宣讲会现场面试环节已提交了纸质版简历,是否还需在网上申请?

所有应聘者都需在线填写简历进行职位申请。已提交纸质简历的同学,请记得在网上完成简历申报。

三、培养计划类

1、对校招生的培养计划是怎么样的?

我们对校招新员工提出了"1350"的职业发展计划:"1"指入行第一年,实现从校园人到职业人的角色转换;"3"指通过一至三年时间,成长为一名合格的业务助手;"5"指通过三至五年时间,从业务助手成长为业务骨干;"0"代表数字10,指通过五至十年时间,成长为所在机构、部门的中坚力量。

为帮助同学们尽快完成从"学生"到"职业人"的角色转变,我们为新员工安排了素质拓展、银行基础业务和职业能力提升集中培训,并实行校招新员工基层轮岗锻炼培养计划,内容包括业务运营、零售银行、公司银行、内控合规和风险管理等模块。

四、其他类

1、我入行后是正式员工吗?

是正式员工,入职即开始签订劳动合同。

2、休假制度如何?

我们鼓励员工做到工作与生活的平衡,员工休假包括:法定年休假、带薪公假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、调休假、病事假等(注:各分行根据实际情况或略有不同)。

3、广发银行信用卡中心招聘与广发银行总行招聘有什么不同?

信用卡中心是广发银行信用卡业务的专营机构,独立持牌,坚持市场化运作,拥有相对独立的人财物权。本次信用卡中心校招信息由总行统一发布,后续甄选与录用工作将由信用卡中心独立组织实施,同学们可点击:2019广发银行校园招聘公告汇总查看。

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