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人数较多的情况下,如何才能参与到无领导小组讨论中?

2017-11-17 11:31:05   中公金融人网   来源:中公金融人

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2018银行校园招聘已进入到面试环节,银行面试总体来说包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种形式。无领导小组讨论,是由5到13人组成考生讨论组,就考官给出的面试题目,通过组内自由讨论得出一致性答案,考官全程不参与讨论,只静静观察考生的整体表现。

由于来面试的考生相互比较陌生,故无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力,所以银行面试,特别是商业银行面试比较青睐这种面试形式。但是,由于考生一个人备考,往往无法真实感受无领导小组讨论的过程,故对于无领导面试存在诸多疑惑。接下来,中公金融人小编就大家比较关心的问题和普遍存在的误区进行梳理,以此揭开无领导面试的神秘面纱。

人数较多的情况下,如何才能参与到小组讨论中?有无技巧?

但凡有考试就会有应试技巧,无领导面试同样。要想使自己有"参与感",其中一种方法就是做到"一听、二找、三明确"。听,听的是同组成员发言的内容,并做好记录;找,找到跟自己观点相同/相近和相反的观点;最后,通过分析,明确跟自己相关的观点里有哪些新的例证,不同的观点中又有哪些闪光点是自己没考虑到的,是否可以融到自己的答案中;又有哪些是存在问题的,可以如何反驳并继续推进小组讨论。"多留一只耳朵",就总会找到讨论的切入点。

在无领导面试中,这些问题需要我们在备考的过程中提前明确,但"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行",还是建议大家多参与到无领导讨论的练习中去,通过亲身参与不同题型的讨论、接触不同组员之间思想的碰撞,定会在无领导面试中脱颖而出。


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