公开课 高校宣讲会 有题APP 辅导课程

关闭

首页 > 银行 > 备考指导 > 备考技巧 > 面试技巧 >

银行招聘:金融银行面试无领导小组讨论如何脱颖而出

2017-08-02 17:33:43   中公金融人网   来源:中公金融人
2018银行校园招聘时间汇总 银行校园招聘条件_专业要求
银行校园招聘考试真题_题库 银行校园招聘备考技巧
银行校园招聘交流群:300161839 银行专用刷题软件-有题app

 

现在很多金融银行面试都会采取无领导小组讨论,尤其是一些商业银行,比如:中信银行、招商银行等,甚至农行和人行都曾采取过无领导小组讨论的形式面试。现在很多银行为了提高面试的效率,有意尽可能的缩短面试时间,有时会直接去掉个人陈述环节,进入讨论环节,甚至每个小组尽可能多的容纳应聘者。所以,近年来,无领导小组面试呈现:时间短,人数多的考试趋势。

那么问题来了:一组13个人,讨论时间15分钟,没有个人陈述时间,(农行面试曾经采取此种方式)掐指一算,平均一人一分多钟的时间,甚至有些应聘者在考场上都是一阵蒙,还没反应过来怎么回事,考试就已经结束了,我们怎么在快节奏面试过程中脱颖而出,尽可能的多争取发言机会呢?

 

齐老师,来给大家几点建议:

第一,在思考时梳理材料及问题,根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲,用关键字列出自己的论据,可以是道理论证和举例论证。

第二,在讨论过程中,尽可能的第一个发言,说出自己对题目的理解与看法,提出推进讨论高效进行的讨论方案。(无个人陈述环节)如果有个人陈述,那一定要条理清晰的对题目分析,说出自己的结论。当其他组员发表个人陈述时,一定要做好表格记录,总结所有人的发言特点,在稍后的自由讨论中争取第一个发言。

第三,如果没有“抢”到第一个发言的机会也无需气馁,因为后面还有很多机会我们可以把握,关键要听其他组员怎么说。

第四,当遇到和自己观点相同的组员时,我们要观察他什么时候要结束,其他组员谁大概与他意愿相同,谁与他意愿不同,自己要在这位组员表述完观点后发表看法,可以肯定他的发言,并且用自己积累的例子补充发言。

第五,当遇到和自己观点不同的组员时,我们要听他哪里不同,尽可能的想到反驳的论据,当这位组员发言结束后,我们可以肯定他观点中的可取之处,再说出反驳论据。

第六,当遇到双方僵持不下时,我们一方面要做好记录,另一方面要找到争执的焦点来进行劝导,尽量安抚情绪,并提示大家把握时间。

第七,阶段性总结。可以把讨论时间分成三段,前、中、后,寻找发言机会,每个阶段进行总结,提出推进讨论的方案,引导小组讨论。(未必每人都会做到视情况而定)

第八,如果讨论后程还有同学未发表意见,我们可以建议未发表意见的组员来发表意见,体现自己的团队意识。

第九,提醒讨论时间,把握小组讨论进程。

 

有了这些,我们在慌乱的考场也能争取至少4、5次有效发言机会,但是还有些需要注意的点:

第一,一定要有礼貌,有理不在声高,保持自己应有的风度。

第二,千万不要轻易打断别人。

第三,一次发言要论证充分、逻辑清晰,避免为了发言而发言。

 

最后,在无领导讨论过程中有一个宗旨,保证团队的讨论持续推进,我们自己要想方设法献计献策。希望你能在无领导小组讨论中脱颖而出,加油!

 

推荐了解:

银行另类面试形式:角色扮演那点事

银行校园招聘面试:无领导小组讨论注意事项

参加2018银行校园招聘,需要做哪些准备?

>>点击查看更多问题

 

 

备考热荐:

2018年银行秋季招聘考试辅导课程

2018年银行招聘考试网校辅导课程

查看银行招聘考试面试技巧点击查看:银行面试技巧栏目!

精彩活动

教材图书

  • 通用版 
  • 五大行 
  • 央行 
  • 政策性银行