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银行校园招聘面试常见问题及解析

2016-11-11 14:22:40 中公金融人网 来源:中公金融人
【导读】各省份银行招聘考试交流群>>点击加入>>2017银行校园招聘面试辅导课程银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主,半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设...

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2017银行校园招聘面试辅导课程


银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主,半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化常考的题型如下:

问题一:你为什么申请这个职位?

问题二:请说出你经历过的最成功/失败的事例。

问题三:请谈谈你3-5年的规划

问题四:除了薪水,你希望还能得到什么福利?

问题五:你认为你自己有什么缺点?

这些题目,都需要自己如实的去说出自己内心的想法,但是也不是把所有的想法都说出来,比如让你谈规划,你不能说今年具体干嘛,明年具体干嘛,而是一个大的,整体的想法,你对于未来的人生,主要是职业,有一些什么样的理想,之类的。再比如让你谈自己缺点,你也不能照实说,我粗心大意,我脾气火爆,我没耐心等,这些都不是作为一个银行从业者要具备的,所以作答时务必小心。

另外就是无领导小组讨论,这个很多同学在企业面试当中也时常能遇到,无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”

主要考查考生的维度包括:分析能力、组织协调能力、口头表达能力,辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。

无领导小组讨论注重到考生的方方面面,比如姿态,神情,仪表,语言,是否谦虚,是否礼让等等,所以必须经过实战才能提高,这里给大家推荐中公的银行面试辅导班,可以很快提高大家的各种面试能力。

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银行面试:最常问的15个问题

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责任编辑(hlwjrr)

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