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从评分标准谈如何在无领导小组讨论中逆袭

2016-05-27 11:35:11   中公金融人网   来源:中公金融人银行招聘网

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银行面试经常以无领导小组讨论的形式进行考察考生的各方面能力,无领导小组讨论和结构化面试完全不同,它不是激烈的辩论,而是意见的交流讨论;不是用气势压人,而是用气度服人;不是独占鳌头,而是群策群力引导指引。在这个基础上,进行准备,才能有的放矢。今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析,作为考生如何应对考试。无领导小组讨论的评分标准如下。

一、考生参与有效发言次数的多少:

这一点就要求考生,首先要积极踊跃的发言,阐述自己的观点内容,要有发言的次数作保证,对于考生而言,不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意,游离于讨论群之外的沉默羔羊,只会被团队和考官遗忘。

其次阐述的内容要有亮点,实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出,靠的不仅仅是发言次数的多少,而且需要你的发言要与别人的观点有所不同,在内容上更具有新意和说服力,能够让其他人信服,而不是人云亦云,盲目支持别人的观点。

二、敢于发表不同的意见,在根据别人的意见不断完善自己的观点,同时也要懂得适可而止:

考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点,阐述自己的观点,列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点,利用别人的观点内容,不断的完善自己的观点。但也要注意不能过于固执,要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下,还是一味的坚持自己的观点,这样的选择是很不明智的,最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人,这样的人不会是用人单位想要的人。

三、看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权:

无领导小组讨论辩论和吵架,它是求同存异,因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维,考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位,他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的,很容易招致考官和其他组员的反感。面试时,如果遇到反驳,要知道,如果自己的内容有硬伤,则乖乖地承认,然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪,若仍然坚持错误不放,除了让别人认为你固执,再没有别的好处了。

四、要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等:

无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性,分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述,还是自由讨论,语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意,建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时,一定要反映灵敏,根据标准进行引导。

无领导小组讨论是银行面试中的非常重要的环节,主要考察个人的交际与合作,以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。希望各位考生可以有所收获,走进自己喜欢心仪的工作岗位。

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